Jueves, 19 de octubre de 2023
La Junta y las nueve universidades de Castilla y León firman un protocolo para que los graduados no tengan que marcharse a otras regiones en busca de oportunidades / La RIS3 movilizó 1.727 millones y 131 actuaciones en programas de I+D+i y Agenda Digital en 2021
En un mundo empresarial cada vez más competitivo y dinámico, retener talento se ha convertido en un imperativo estratégico. Las administraciones públicas que comprenden la importancia de ofrecer oportunidades para que los jóvenes puedan trabajar en la tierra donde se han formado están un paso por delante en la carrera hacia el éxito.
Con esta idea presente, la Junta de Castilla y León y las nueve universidades de la Comunidad han firmado un protocolo para fomentar la atracción, retención y retorno del talento universitario en las empresas de la región.
El objetivo principal de este protocolo es promover la colaboración efectiva entre el Instituto para la Competitividad Empresarial de Castilla y León (ICE), la Consejería de Educación y las universidades, con el fin de impulsar la atracción, retención y retorno del talento universitario, en especial de los egresados, y mejorar su empleabilidad en las empresas de Castilla y León.
Para lograrlo, se llevarán a cabo una serie de acciones coordinadas, como la identificación de competencias y perfiles profesionales más demandados por las compañías, la implementación de programas de formación práctica en el ámbito empresarial y el fortalecimiento de la colaboración entre universidades y empresas.
Una de las primeras medidas que se implementarán como parte de este protocolo es el programa Becas Talento ICE, que brindará la oportunidad a 200 estudiantes de posgrado de las universidades
de Castilla y León de realizar estancias de entre seis y nueve meses en empresas, centros tecnológicos o asociaciones empresariales. Estas estancias estarán vinculadas a proyectos de innovación, internacionalización, financiación o infraestructuras empresariales, con el objetivo de impulsar la competitividad empresarial en la región. Cada beca estará dotada con 6.480 euros.
Esta iniciativa no solo beneficiará a los estudiantes, quienes tendrán la oportunidad de adquirir experiencia práctica antes de finalizar sus estudios de especialización, sino también a las empresas, que podrán conocer y retener el talento emergente de las universidades de Castilla y León.
Este protocolo, que tendrá una vigencia de cuatro años, contará con una comisión de seguimiento con representantes de todas las partes involucradas, asegurando la implementación exitosa de estas iniciativas y el crecimiento del talento en Castilla y León.
Además, la Consejería de Economía y Hacienda está trabajando en un ambicioso Plan integral de Talento Castilla y León 2024-2027 que tiene como meta atraer y vincular profesionales a la comunidad, promover el desarrollo de carreras profesionales en la Comunidad y facilitar el contacto entre estudiantes, profesionales y entidades públicas y privadas.
IMPULSO A LA I+D
En un año marcado por desafíos globales, Castilla y León ha demostrado su compromiso con la innovación y la investigación. La Estrategia de Investigación e Innovación para una Especialización Inteligente (RIS3) ha alcanzado logros significativos en 2021, movilizando una inversión de más de 1.700 millones de euros en 131 proyectos de I+D+i y la Agenda Digital.
La RIS3 de Castilla y León, planificada para el periodo 2021-2027, tiene como objetivo impulsar tres vectores económicos clave: la creación de un territorio con calidad de vida, una región neutra en carbono y plenamente circular y el desarrollo de la fabricación inteligente y la ciberseguridad.
En su primer año de implementación, la RIS3 movilizó 1.727,1 millones de euros, con una significativa parte de esta inversión, 468,4 millones de euros, provenientes del presupuesto de la Junta de Castilla y León destinados a ciencia y tecnología. Además, 303,2 millones provienen de otros recursos públicos, obtenidos a través de la participación de diversos actores del sistema regional de ciencia y tecnología, como empresas, centros tecnológicos, universidades y centros de investigación, en programas de financiación de I+D+i y de la Sociedad de la Información.
Este esfuerzo de inversión se complementa con 958,39 millones de euros aportados por el sector privado, subrayando el compromiso conjunto de actores públicos y privados para fomentar la innovación en Castilla y León.
Los proyectos de innovación abarcan diversas áreas, incluyendo la Agenda Digital para la Comunidad, la digitalización de servicios públicos, el impulso de la investigación y la innovación empresarial, así como el desarrollo de un polo de Biotecnología y Salud, la cooperación empresarial en entornos rurales y la instalación de estaciones de recarga eléctrica en colaboración con Portugal.
Además, se destacan proyectos relacionados con el ámbito agroalimentario, como la comercialización de vacuno selecto avileño, el control de adventicias en el cultivo de legumbres ecológicas, y la producción estandarizada de harinas para galletas o cosméticos de origen lácteo.
La RIS3 también apoya la atracción y retención del talento a través de prácticas de titulados en empresas, ayudas predoctorales para la investigación y la incorporación de doctores para actividades de investigación en materia agroalimentaria y bioeconómica.
En términos de esfuerzo tecnológico, Castilla y León se posiciona como la quinta comunidad autónoma en España, mostrando un crecimiento sostenido a pesar de las crisis de la última década. Con un aumento del 4,92% en inversión en I+D en 2021, la comunidad prácticamente recuperó la cifra previa a la pandemia de 2019, respaldada principalmente por el sector público.
La Estrategia de Investigación e Innovación para una Especialización Inteligente (RIS3) de Castilla y León 2021-2027 es un claro ejemplo de la determinación de la comunidad para impulsar la innovación y la investigación, promoviendo un futuro más sostenible y tecnológicamente avanzado.
